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Lo Stress è uno dei fattori di rischio per la nostra salute fisica, emozionale e mentale.Lo Stress è causato non tanto da quello che ci capita, ma dalla nostra reazione a quello che ci accade. E noi possiamo imparare a modificare la nostra reazione!!!

Be resilient, be happy

Il termine “resilienza” in origine proveniva dalla metallurgia: indica, nella tecnologia metallurgica, la capacità di un metallo di resistere alle forze che vi vengono applicate.

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Educare è.....

Tre minuti di relax

Se i colleghi ti stressano, se il tuo capo ti sta addosso, se non sopporti più moglie/marito/figli/amici/amante/suocera, se ti accorgi di avere le mascelle serrate, se hai la lingua attaccata sotto il palato, se ti guardi allo specchio e vedi il bianco degli occhi, se ti sembra che ti chiedano sempre di più di quanto è possibile fare, se pensi di aver bisogno di “tirare un pò il respiro”, allora prenditi tre minuti di pausa,

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Non basta formare le competenze, va formata la persona competente…..

Prese dalla Rete

Queste pagine sono prese dalla rete, perchè le abbiamo ritenute interessanti per gli argomenti trattati, in riferimento alla formazione

A chi può servire….

Una pagina dove raccogliamo le cose che ci piacciono, pezzi di un modo di vedere il mondo, che, riassunto in poche righe, può far riflettere, sorridere o arrabbiare. Diceva il Saggio: “Il mondo è uno specchio infranto e ognuno ne possiede un pezzetto.” Inviaci anche il tuo pezzetto, potremo ricostruire il mondo.

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Webinar e Videoconferenze, lezioni e incontri aziendali, presentazioni e videocorsi.

Formazione a distanza

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Lo Stress non esiste!!

Possiamo stare tranquilli!!!! Se secondo l’ Agenzia Europea per la Salute e la Sicurezza del Lavoro la percentuale di lavoratori esposti a rischio di stress lavoro correlato si aggirerebbe tra il 27% ed il 30% dell’intera forza lavoro nella Unione Europea, corrispondente a circa 54 milioni di lavoratori, neppure uno di questi si trova in Italia!!! Vi invitiamo a fare un piccolo sondaggio tra i vostri conoscenti, i vostri amici, e le Aziende presso cui lavorano, presso l’ISPESL, l’INAIL, l’ASL , per chiedere se sono a conoscenza di qualcuno che sia stato ufficialmente colpito da stress correlato al lavoro. Le migliaia di valutazioni del rischio da stress lavoro correlato effettuate dai datori di lavoro, coadiuvati dai loro consulenti (RSPP, Medici Competenti, Psicologi del Lavoro), escludono tassativamente che nelle Aziende italiane vi sia il pur minimo rischio che lo stress correlato al lavoro possa essere responsabile di una qualsiasi delle patologie invalidanti o causa di qualsiasi infortunio che possa accadere. O sarà forse perchè invece di chiedere ai lavoratori, il percorso metodologico definito dalla Commissione, ripreso e fatto proprio dall’INAIL nel “Manuale ad uso delle Aziende in attuazione del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.” edizione 2011 prevede una valutazione preliminare “oggettiva” condotta prendendo in esame “indicatori di rischio da stress lavoro-correlato “oggettivi e verificabili e ove possibile numericamente apprezzabili” , valutati mediante “liste di controllo applicabili anche dai soggetti aziendali della prevenzione”, ritenendo che il solo esame, mediante liste di controllo, degli indicatori di rischio “misurabili” sia sufficiente a definire il livello di stress lavoro correlato cui sono soggetti i lavoratori. Ma queste liste di controllo chi le controlla? Nel caso la valutazione abbia “esito negativo”, vale a dire nel caso in cui i livelli di stress lavoro correlato così determinati si rivelino insignificanti, nessuna ulteriore azione è richiesta al datore di lavoro, salvo il monitoraggio periodico con le stesse procedure. Nel caso invece la valutazione preliminare abbia un “esito positivo”, cioè emergano elementi di rischio “tali da richiedere il ricorso ad azioni correttive, si procede alla pianificazione ed alla adozione degli opportuni interventi correttivi”. 2) Solamente se questi ultimi si rilevano inefficaci, si passa alla valutazione successiva, cosiddetta “valutazione approfondita” e, a solo questo punto, si può prende in considerazione quella che l’accordo europeo identifica come l’unità di misura dello stress lavoro correlato, cioè “la percezione soggettiva dei lavoratori”. Però state tranquilli, è ufficiale, non date la colpa allo stress, è inesistente in Italia, esiste solo nel resto d’Europa!!!

Scarsità e Abbondanza

admin 21 Gennaio 2015 21 Gennaio 2015Uncategorized

ABBONDANZA E PLURALITA’ Gruppo e rete a confronto nell’emergere della soggettività e dello sviluppo della psicologia-psichica del lavoro futura. di Enzo Spaltro, Università di Bologna, Corso di psicologia del lavoro, Lezione di venerdì 5 maggio 2000 1. Possiamo iniziare un discorso sul futuro della psicologia-psichica…

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