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• Addetto alla Gestione Condomini 101

  

  Il corso intende formare figure professionali specializzate capaci di gestire ed amministrare patrimoni immobiliari e condominiali sia pubblici che privati con l’obiettivo di andarne a sviluppare competenze tecniche, gestionali.
  Inoltre si intende formare figure professionali capaci di sintetizzare processi di gestione e risorse umane, al fine di valorizzare l’impatto produttivo e qualitativo dello studio professionale del mercato.
  L’obiettivo è di fornire alla fine del corso capacità di dialogo ed aggregazione tra i collaboratori di studio, aumentando così la capacità comunicativa e produttiva.
  Il percorso formativo articolato in 400 ore di formazione di base e specifica prevede un’attività primaria svolta in aula presso la sede operativa di forMind e un’attività secondaria che consiste in uno stage svolto presso aziende che operano nel settore della gestione di condomini ed immobili.
  
• Esperto in Gestione Risorse Umane 101

  

  La nuova sfida che si pone oggi a chi ha la responsabilità della gestione delle risorse umane è capire che anche la migliore delle strategie è destinata a fallire se mancano le persone giuste che possono metterla in atto. Oggi le competenze e le conoscenze sono lo strumento per il successo di un’azienda; attrarre e trattenere le persone giuste è oggi, una necessità. Il rapporto tra datore di lavoro e dipendente ha subito una trasformazione radicale: non si può pensare di costruire una forza lavoro che sia unita dalla stessa lingua, dalla stessa cultura o dalla stessa religione. Un’azienda che voglia utilizzare professionalità di talento e detentori di Know how non può farsi bloccare dai confini geografici o politici. Oggi le aziende si trovano ad affrontare numerose sfide, tra l’altro in tema di risorse umane e organizzazione. Conoscere le persone è una competenza precedente alla loro gestione, il corso si propone l’obiettivo di trasferire logiche, tecniche e strumenti per interpretare realtà complesse al fine di una efficace gestione. Qual è il modo migliore per ottenere l’impegno dei dipendenti? Si comincia definendo la missione e gli obiettivi, poi si passa alle regole operative basate sui valori aziendali precedentemente identificati. Quasi sempre la missione, gli obiettivi e i valori vengono definiti dal gruppo dirigente nel corso di riunioni che hanno per oggetto il team building ossi ala condivisione di valori a livello aziendale e personale.
  Il piano formativo di riferimento sarà costituito da una serie di moduli finalizzati alla socializzazione tra i partecipanti, all’approfondimento delle conoscenze di base e alla definizione delle problematiche tipiche della gestione delle risorse umane con l’obiettivo di individuare le strategie efficaci. Oggi, la funzione Risorse Umane ricopre un ruolo strategico nella pianificazione operativa di un’impresa pertanto i professionisti della gestione delle risorse umane devono imparare ad analizzare i bisogni dell’azienda e a soddisfare questi bisogni.
  Il ruolo strategico è legato soprattutto al reclutamento, alla motivazione delle risorse oltre alla gestione e risoluzione del rapporto di lavoro. Il piano formativo che qui si riporta intende fornire strumenti importanti alle aziende per rispondere alle sfide del mercato:
  - riqualificazione professionale del rapporto della forza lavoro
  - potenzialità del sistema informativo
  - motivazione, empowerment e allineamento
  Il percorso formativo articolato in 400 ore di formazione di base e specifica prevede un’attività primaria svolta presso la sede operativa di forMind e un’attività secondaria che consiste in uno stage svolto presso azienda operante nel settore dei servizi.
• Istruttore operativo di sala e Personal Trainer 101

  

  Corso di base per la formazione di insegnanti tecnici con specifiche competenze per l'insegnamento nei centri sportivi. Le aree didattiche sono state selezionate in funzione delle particolari esigenze tecniche che si presentano nei centri fitness e le cui conoscenze devono andare a formare la preparazione di base dell'operatore sportivo: anatomia, fisiologia, teoria e metodologia dell'allenamento, alimentazione ed integrazione, biomeccanica degli esercizi, pronto soccorso, psicologia e tecniche di comunicazione.
  Lo scopo primario del corso è quello di insegnare ai candidati le tecniche ed i concetti didattici normalmente utilizzati nelle sale delle palestre. Per raggiungere il fine di cui sopra, il corso opererà per portare i candidati ad un livello di preparazione tecnica e culturale tale da poter condurre un gruppo di allievi in sicurezza con o senza l'aiuto di un assistente.
  Particolare cura sarà posta nell'insegnare al candidato a trasmettere le proprie conoscenze tecniche e generali e all'organizzare e gestire un corso in palestra.
  Sarà data, durante il corso, particolare rilevanza alle metodologie, al tipo di approccio, alla sicurezza e agli schemi comportamentali che un istruttore dovrà fare propri al fine di potersi, poi, inserire in uno staff di istruttori.
  Il percorso formativo articolato in 400 ore di formazione di base e specifica prevede un’attività primaria svolta in aula presso la sede operativa di forMind e un’attività secondaria che consiste in uno stage svolto presso una palestra di fitness.
• Corso base sulle norme UNI 101

  

  Oggi cambiamento sta diventando la parola d’ordine, crescono sempre più gli imprenditori convinti che la soddisfazione del cliente sia un obiettivo importante per essere competitivi, e che questo risultato si possa conseguire grazie ad un impegno costante di tutte le persone che operano in azienda, applicando apposite metodologie e tecniche.
  Un Sistema Qualità è un insieme di regole definite, che vengono adottate come riferimento per lo svolgimento del proprio lavoro ed hanno un obiettivo organizzativo e metodologico.
  Nella storia dei sistemi qualità sono particolarmente noti quelli definiti dalle norme ISO 9000, la cui prima edizione risale alla fine degli anni ’80. Questa norma specifica i requisiti che un modello di sistema deve soddisfare per assicurare la qualità dei prodotti/servizi.
  Le norme revisionate ( ISO 9001:2000 ed ISO 90004:2000) mirano al conseguimento di risultati e alla soddisfazione dei clienti e delle altre parti interessate.
  Obiettivi
  Il corso si propone di fornire ai partecipanti i principi, i concetti ed i contenuti specifici introdotti dalla famiglia di norme ISO 9000:2000, nonché di fare acquisire ai partecipanti la comprensione delle norme, la conoscenza dei requisiti ,la capacità di individuare le modalità più idonee per implementare il proprio sistema di gestione per la qualità.
  Contenuti
  Conoscenza delle norme della famiglia ISO 9000:2000 ed esigenze degli utilizzatori. Corretta applicazione delle norme alle diverse situazioni ed organizzazioni. Competenza nella gestione di un sistema sempre più orientato verso l’adeguatezza e la conformità alle norme.
  Destinatari
  Il corso si rivolge prevalentemente ai responsabili del Sistema di Gestione per la Qualità in azienda, ai consulenti, ai valutatori ed in genere a tutti coloro che desiderano essere aggiornati sui requisiti ed i contenuti della famiglia normativa ISO 9000. con specifico riferimento alla norma ISO 9001.
  Prerequisito: nessuno
• Responsabile Tecnico Impresa Gestione Rifiuti 101

  • Docente: Carmela Tancredi
  • Docente: Raffaele Ferrara

  

  Le norme giuridiche a tutela dell’ambiente rappresentano lo sforzo per raggiungere un adeguato equilibrio tra attività umane e rispetto dell’ambiente. La salvaguardia dell’ambiente è diventata oggi un obiettivo primario.
  Le problematiche connesse alla produzione di rifiuti hanno assunto negli ultimi decenni proporzioni sempre maggiori in relazione al miglioramento delle condizioni economiche, al veloce progredire dello sviluppo industriale, all’incremento della popolazione e all’aumento dei consumi. La diversificazione dei processi produttivi ha generato, inoltre, la moltiplicazione delle tipologie di rifiuti.
  Produrre rifiuti vuol dire perdere risorse materiali ed energia. Quantità e qualità dei rifiuti generati sono importanti indicatori dell’impatto delle attività dell’uomo sull’ambiente.
  Per attuare politiche di gestione in grado di ridurre l’impatto sull’ambiente generato dai rifiuti, molti sono gli strumenti da utilizzare a partire dalle norme in grado di imporre obiettivi di riciclaggio e recupero, divieti di smaltimento, requisiti tecnici per gli impianti di gestione sempre più stringenti e basati sull’utilizzo delle migliori tecniche di realizzazione oltre che di gestione.
  Queste le motivazioni a monte dell’intervento formativo proposto che si pone l’obiettivo generale di fornire strumenti di conoscenza. Solo attraverso un efficace e completo sistema conoscitivo si riesce a mettere in atto azioni efficaci dal punto di vista economico e in linea con le prescrizioni legali oltre che a monitorare l’efficacia delle azioni intraprese e il raggiungimento degli obiettivi prefissati, introducendo se necessario le azioni correttive adeguate.
  Il percorso formativo articolato in 320 ore di formazione di base e specifica prevede un’attività primaria svolta in aula presso la sede operativa di formind.
• Comunicazione efficace 101

  

  Il Corso di Comunicazione Efficace è indirizzato a quanti desiderano avere strumenti di comprensione del proprio ed altrui modo di comunicare e desiderano inoltre avere indicazioni e tecniche pratiche di miglioramento della comunicazione interpersonale. Quanti clienti si perdono perché non siamo stati capaci di farci comprendere o non abbiamo ascoltato quello che le persone “veramente” vogliono dire o ci comunicano anche con i loro atteggiamenti, gesti e comunicazioni “non verbali”. Quanti esami potrebbero andare meglio se solo imparassimo a controllare le nostre emozioni! Quante volte vorremmo comunicare meglio con le persone care ma ci blocchiamo perché ci sentiamo incapaci di esprimerci con tranquillità.
  Quindi Insegnanti, Commercianti, Addetti ai rapporti con il pubblico, Studenti, Professionisti, Educatori e Genitori possono avere da questo Corso ottime indicazioni per migliorare il modo di comunicare.
• Curriculum vitae 101

  

  Indicazioni sulla compilazione del CV
• Sicurezza sui luoghi di lavoro - Rappresentanti Lavoratori 101

  

  I contenuti e la durata del corso di formazione per i Rappresentanti dei lavoratori sono quelli previsti dalle disposizioni dell’art. 2 del Decreto 16 gennaio 1997, e conformi al D. Lgs. 81/2008 ai fini dell’aggiornamento e della formazione continua della sicurezza.
  Il corso è stato progettato per dare ai partecipanti conoscenze e competenze che li mettano in condizione di svolgere il ruolo di RLS contribuendo e collaborando ad organizzare e gestire in modo continuativo un sistema aziendale di sicurezza.
  Approccio alla prevenzione attraverso il D.Lgs. 81/2008 per un percorso di miglioramento della sicurezza e della salute.
  
• StopStress101

  

  
  

  Lo Stress è uno dei fattori di rischio per la nostra salute fisica, emozionale e mentale.

  Studi statistici a livello europeo hanno confermato che lo Stress è una delle prime cause di malattia e di assenze dal lavoro, oltre ad essere causa di infortuni sul lavoro.

  E' importante imparare tecniche pratiche e facili per:
  - Rilassarsi in qualsiasi occasione;
  - Concentrarsi e migliorare l'attenzione;
  - Acquisire più fiducia in se stessi;
  - Eliminare le tensioni che a volte causano mal di testa, insonnia e piccoli disturbi;
  - Modificare abitudini ed atteggiamenti negativi personali e professionali;
  - Comunicare veramente con gli altri;
  - Sviluppare creatività;
  Lo Stress è causato non tanto da quello che ci capita, ma dalla nostra reazione a quello che ci accade. E noi possiamo imparare a modificare la nostra reazione!!!

• Sicurezza sui luoghi del lavoro - Per datori di lavoro 101

  

  Il modulo base rappresenta la formazione minima prevista per lo svolgimento della funzione di RSPP da parte dei datori di lavoro che assumono tale carica ed è obbligatorio. La frequenza vale per qualsiasi macrosettore e costituisce credito formativo permanente. Il percorso rispetta i requisiti minimi previsti dal D.Lgs. 81/2008. A fine corso è previsto un test finale.
  - Acquisire elementi di conoscenza relativi alla normativa generale e specifica in tema di igiene e sicurezza del lavoro, sui criteri e strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferite a problemi specifici.
  - Acquisire elementi di conoscenza relativa ai vari soggetti del sistema di prevenzione aziendale, ai loro compiti, alle loro responsabilità e alle funzioni svolte dai vari Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori.
  - Acquisire elementi di conoscenza in particolar modo per gli aspetti normativi, relativi ai rischi e ai danni da lavoro, alle misure di prevenzione per eliminarli o ridurli, ai criteri metodologici per la valutazione dei rischi, alla gestione delle emergenze.
  - Acquisire elementi di conoscenza relativi alle modalità con cui organizzare e gestire un Sistema di Prevenzione aziendale.
  - Approccio alla prevenzione attraverso il D.Lgs. 81/2008 per un percorso di miglioramento della sicurezza e della salute. Il percorso formativo articolato in 30 ore di formazione di base e specifica prevede solo attività primaria svolta in aula presso la sede operativa di forMind.